近日，安踏集團(tuán)榮獲全球權(quán)威職場文化評(píng)估機(jī)構(gòu)——Great Place To Work?頒發(fā)的“卓越職場”認(rèn)證。作為中國體育用品行業(yè)中首家獲此殊榮的企業(yè)，安踏集團(tuán)以89%的信任指數(shù)高分一次性通過認(rèn)證，得分高于2024年340多家大中華區(qū)參評(píng)企業(yè)的平均水平，標(biāo)志全球權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)其在企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌塑造方面的高度認(rèn)可。

　　權(quán)威認(rèn)證印證文化軟實(shí)力

　　Great Place To Work?是備受全球知名企業(yè)推崇的權(quán)威認(rèn)證。其評(píng)估體系堪稱雇主品牌的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”，通過匿名調(diào)研、文化審計(jì)及專家評(píng)審，甄選出兼具"高績效+高信任"文化的標(biāo)桿企業(yè)。目前該認(rèn)證已覆蓋全球160余個(gè)國家、超2萬家優(yōu)秀企業(yè)參與，其中包括Microsoft微軟、Cisco思科、NVIDIA英偉達(dá)、Dow陶氏、Walmart沃爾瑪?shù)缺姸嗍澜?00強(qiáng)企業(yè)，中國有聯(lián)想、騰訊等約20家企業(yè)獲得過認(rèn)證。

　　根據(jù)該機(jī)構(gòu)的調(diào)研數(shù)據(jù)，安踏集團(tuán)首次參評(píng)即以領(lǐng)先得分上榜，在員工自豪感指標(biāo)上表現(xiàn)尤為突出，這一維度的得分反映了安踏集團(tuán)企業(yè)文化體系對(duì)組織認(rèn)同感的有效構(gòu)建，也彰顯出其在雇主品牌影響力上的領(lǐng)先地位。

　　文化體系驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功

　　安踏集團(tuán)始終踐行“以超越自我的體育精神融入每個(gè)人的生活”的使命，構(gòu)建具有行業(yè)引領(lǐng)價(jià)值的企業(yè)文化體系。通過"以消費(fèi)者為導(dǎo)向、高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、干部做榜樣"三大文化核心的實(shí)踐支點(diǎn)，將文化頂層設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)深度融合，通過制度牽引、系統(tǒng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等閉環(huán)管理體系以及內(nèi)外部協(xié)同的傳播溝通機(jī)制，形成覆蓋多品牌的員工共識(shí)體系，將"打勝仗"的信仰深度滲透員工心智，將共同的愿景和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為超6萬名員工的日常行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)體行為的雙向塑造。同時(shí)，通過媒體傳播、員工故事、文化紀(jì)錄片等多元形式，持續(xù)強(qiáng)化雇主品牌影響力。2024年，安踏集團(tuán)營收突破708億元，連續(xù)三年穩(wěn)居中國市場行業(yè)首位，亮眼的成績單背后，正是全員“打勝仗”精神的生動(dòng)體現(xiàn)，印證了文化軟實(shí)力的驅(qū)動(dòng)價(jià)值。

　　文化生態(tài)賦能人才發(fā)展

　　安踏集團(tuán)“超越自我成就不凡”的雇主價(jià)值主張

　　安踏集團(tuán)為員工搭建超30個(gè)豐富的運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，涵蓋跑步、滑雪、籃球、瑜伽等

　　安踏集團(tuán)秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價(jià)值主張，創(chuàng)新構(gòu)建“與員工共生”的組織生態(tài)。系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系以及多品牌、多職能、多城市甚至跨國的工作機(jī)會(huì)，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間;“Action創(chuàng)新基金”“百萬創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選”“一元?jiǎng)?chuàng)意”項(xiàng)目等鼓勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)造;“36項(xiàng)福利體系”全方位關(guān)懷筑牢員工幸福生活保障;“產(chǎn)品體驗(yàn)官”“30多個(gè)運(yùn)動(dòng)社團(tuán)”以及多品牌獨(dú)具特色的活動(dòng)等讓員工將對(duì)運(yùn)動(dòng)的熱愛融入工作生活;“公益日”“每人每年5小時(shí)公益假”等讓員工深度參與鄉(xiāng)村體育支教、生物多樣性保護(hù)等項(xiàng)目，將企業(yè)責(zé)任轉(zhuǎn)化為社會(huì)價(jià)值認(rèn)同。2024年，安踏集團(tuán)投入超6億元支持員工創(chuàng)新、成長與關(guān)懷，到2027年將持續(xù)投入10億元用于提升基層員工幸福感。

　安踏集團(tuán)員工踐行公益活動(dòng)

　　此外，安踏集團(tuán)已經(jīng)四次獲評(píng)“福布斯全球最佳雇主”，三年入選“怡安ESG最佳雇主”榜單，并成功摘得KNX(肯耐珂薩)星躍獎(jiǎng)的“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎(jiǎng)”與“企業(yè)文化最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”等權(quán)威榮譽(yù)。

　　安踏集團(tuán)董事局主席丁世忠：“‘卓越職場'既是殊榮，也是激勵(lì)。安踏集團(tuán)將員工視為最重要的事業(yè)伙伴。通過集團(tuán)多品牌的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)以及長期積淀的企業(yè)文化，為員工成長與發(fā)展提供更廣闊的機(jī)遇與平臺(tái)，讓集團(tuán)愿景與每位員工的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)，這是我們共同打勝仗、走向成功的基石。企業(yè)要成功，深層次的根源在于人與文化;要成為世界的安踏，安踏集團(tuán)將持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，提升員工職場幸福感，豐富最佳雇主實(shí)踐，讓員工在價(jià)值創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)自我超越，共同書寫更精彩的未來篇章。”

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